お客様だけでなく、社員にも「安心を届ける」ということ
株式会社大功が掲げる経営理念、「安心を届けます」。この言葉は、私たちの製品やサービスを受け取ってくださるお客様だけではなく、共に働く社員一人ひとりに向けられた、固い約束でもあります。
このコラムでは、その土台となる「働きやすさ」と「自身の成長のしやすさ」を支える具体的な制度をご紹介します。これを読んだあなたが、株式会社大功という会社で働く未来を、少しでも安心して描けるようになることを願っています。
※このコラムでは、単なる福利厚生制度の紹介ではなく、社員の人生に寄り添い、その挑戦を支えるという、私たちの理念がどのように制度として具体化されているのかをお伝えしていきたいと思います。
1. 基盤となる安心：まずは、心と身体を大切にする制度から
株式会社大功の仕事、特に現場に関わる業務は、体力も気力も使います。だからこそ私たちは、社員が最高のパフォーマンスを発揮するための基盤は、何よりもまず心と身体をしっかりと休めることにあると考えています。これは単なる休暇制度ではなく、日々の頑張りに報い、長く安心して働き続けてもらうための、会社からの約束です。
しっかり働きしっかり休む。それが株式会社大功の基本です
2025年の年間休日は120日を確保。また、夏季や冬季は例年7連休～10連休のまとまった休暇を取れるようにしています。社員一人ひとりに「よりゆとりある働き方」を提供するための具体的なステップを着実に進めています。
計画的なリフレッシュを奨励するため、勤続年数に応じた有給休暇制度も整備しています。入社6ヶ月で10日付与され、その後は年数に応じて着実に増加します。
| 勤続年数 | 付与日数 |
| 6ヶ月 | 10日 |
| 1年6ヶ月 | 11日 |
| 2年6ヶ月 | 12日 |
| 3年6ヶ月 | 14日 |
| 4年6ヶ月 | 16日 |
| 5年6ヶ月 | 18日 |
| 6年6ヶ月以上 | 20日 |
しかし、人生には計画的な休暇だけでは対応できないことも起こります。次のセクションでは、ライフステージの変化に寄り添う制度を見ていきましょう。
2. 人生のあらゆるステージを、会社が共に歩む安心
出産や育児、そして家族の介護など、社員がキャリアの途中で様々なライフステージの変化に直面したとき、仕事を諦めることなく安心して働き続けられる環境を整えることは大切ですよね。だからこそ株式会社大功は、誰もが安心して働き続けられる環境を整えることに、全力を注いでいます。
「おめでとう」を、会社全体で支える制度
安心して出産と子育てに臨めるよう、法定に基づく産前産後休暇はもちろん、育児休業制度も充実させています。育児休業は、お子さんが1歳に達するまで取得でき、状況に応じて最長2歳まで延長可能です。さらに、小学校就学前のお子さんのための看護休暇もあり、家庭と仕事を「無理なく両立できる環境」を整えています。
大切な家族と向き合う時間を、守る制度
ご家族の介護という重要な局面においても、社員をしっかりと支えます。対象家族1人につき通算93日までの介護休業、そして年度ごとに5日間の介護休暇を取得でき、大切な人と向き合う時間を確保できます。
一人ひとりの状況に合わせた、柔軟な働き方
画一的なサポートではなく、個々の状況に合わせた柔軟な働き方を実現するため、3歳から小学校入学前のお子さんを養育する社員は、以下のいずれかの制度を選択できます。
- 養育両立支援休暇: 年間最大10日間
- 短時間勤務制度: 9:00〜16:00 の6時間勤務
日々の生活を支えるのは、休暇制度だけではありません。次に、社員の努力や家族構成に具体的に応える手当の仕組みを紹介します。
3. 努力と貢献に、きちんと応える安心
株式会社大功には、社員一人ひとりのスキルアップや、役割に対する責任感を正当に評価し、それを具体的な「手当」という形で還元する文化が根付いています。
あなたの「学びたい」が、給与に直結する安心
業務に必要な資格を取得すると、スキルアップが給与に直接反映されます。「資格手当」として、資格ごとに月額1,000円から50,000円（上限60,000円）が支給され、社員の「学ぶ意欲」を力強く後押しします。
責任と評価が、明確に見える安心
役割と責任の大きさに応じた「役職手当」も整備しています。責任が大きくなるほど、それが評価としてきちんと反映される仕組みです。
- 主任職： 10,000円／月
- 課長職： 150,000円／月
家族の成長を、会社も一緒に支える安心
お子さんの成長に伴う家計の負担をサポートするため、年齢に応じた「子ども手当」を支給します。
- 12歳未満: 1人あたり 5,000円
- 12歳以上15歳未満: 1人あたり 10,000円
- 15歳以上18歳未満: 1人あたり 15,000円
これまでのキャリアを、正当に評価する安心
中途採用で入社される実務経験者の方には、前職で培ったスキルや現場経験を考慮して給与に反映する制度があります。「これまでのキャリアを活かす働き方」を尊重し、新たな環境でスムーズにスタートを切れるよう配慮しています。
こうした金銭的なサポートに加え、株式会社大功には社員の「もっと成長したい」という想いや日々の業務を支える、独自の温かい制度があります。
4. 株式会社大功ならではの、ユニークで温かい安心
ここでは、効率や合理性だけでは測れない、株式会社大功の「家族」のような温かい文化を象徴する、ユニークな福利厚生制度をご紹介します。
挑戦する意欲への、先行投資
現場で必要となるフォークリフトなどの資格取得費用は、会社が全額を負担します（条件あり）。
未経験からでも安心してスキルを身につけ、一人前のプロフェッショナルへと成長できる環境です。また、会社が推奨する外部研修や講習の費用もサポートし、社員の成長意欲に全力で応えます。
【例】
・玉掛け技能講習：資材販売部配送倉庫課
・小型移動式クレーン運転技能講習：配送倉庫課
・耐震技術認定講習：建築部
・現地調査実践研修会：建築部
・耐震診断資格者講習：建築部
・耐震改修技術者講習：建築部
などがあります。
日々のささやかな楽しみを、会社が応援
毎日のランチ代の負担を少しでも軽くするために、毎月7,000円分の「レストランチケット」を配布。そのうち半額の3,500円を会社が負担します。コンビニやファミレス、ファストフード、牛丼チェーンなど幅広いお店で使えるため、社員からも好評を得ている実用的な制度です。
未来への投資を、会社が肩代わりする
コラムで「来てくれたら支えていくよ」という岩本部長の言葉は、採用時だけの約束ではありません。その想いは、若手社員の未来を支える制度にも表れています。勤続4年以上で、入社時に27歳未満だった社員を対象に、奨学金の返済を補助する「奨学金補助」制度。これは、会社というより「家族」として、若手が安心してキャリアを築いてほしいという、株式会社大功ならではの独自の制度です。
【奨学金補助の適用者】
・新卒／第二新卒（社会人経験3年未満且つ27歳まで）入社の社員に入社4年目より、月額15,000円（上限200万円まで）を補助します。
これらの制度は、社員一人ひとりを大切にする大功の文化そのものです。最後に、このコラムを通してお伝えしたかった想いをまとめます。
まとめ：あなたの「やってみたい」を、会社全体で支えます
ここまでご紹介してきた休日制度、両立支援、各種手当は、単なる福利厚生ではありません。これらはすべて、私たちの経営理念である「安心を届けます」を、まず共に働く仲間である社員に向けて実践した結果です。
以前社内インタビューで、あるリーダーが語った「縁あって入社してくれた仲間を、全力で支えていく」という言葉や、ある社員が口にした「会社って家族だと思ってるんで」という一言。制度の背景には、こうした人を大切にする温かい文化が確かに息づいています。
私たちは、制度と文化の両輪で、あなたの「やってみたい」を全力で支える準備ができています。特別なスキルや経験は問いません。「誰かの役に立ちたい」という想いさえあれば、ここはあなたのための場所です。
まずは一度、私たちの話を気軽に聞きに来てみませんか？ あなたとの出会いを、心からお待ちしています。
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